本周提到了個人的個性和價值觀，課堂中也討論到，雇主一般比較喜歡雇用外向而非內向的人，如今的職場似乎是「外向人」的天堂，不僅要會做事，更要會說話、會做人，「溝通技巧」和「人際關係」取代了「專業能力」，成為關鍵詞；「團隊合作」和「腦力激盪」成了顯學；開放空間變成所有辦公室設計的最高指導準則。至於個性內向的人，是否真如職場恐龍，等著被淘汰?
內向的人格特質
1.
喜歡孤獨: 喜歡有獨處的空間，一個人的時後，可以充分充電、思考。
2.
說話前先思考: 內向者三思而後言，也會謹慎地聆聽別人的看法，回話前會先停下來反思，他們懂得如何運用暫停的力量。
3.
隱藏情緒: 內向者鮮少把自己的情緒或感受表現出來。他們的心思很難捉摸，也因此他們的感受經常被錯誤解讀。
4.
重視深度: 內向者對於深度的追求更勝於廣度。在轉移到新話題之前，他們喜歡深究議題和想法，比起膚淺的談話，他們更容易受有意義的對話所吸引。
5.
喜歡書寫: 內向者喜歡書寫更勝於口語表達，用文字爬梳思緒。
6.
看重隱私: 內向者不喜歡「被挖掘」，對於不熟悉的人，通常不會講太多關於私人的事情。
誰是安靜的影響者
賈伯斯: 言簡意賅不廢話，是他相當鮮明的個人風格，這種風格有助於探究事情時單刀直入。儘管他是個安靜的人，但很明顯地，同時也是個充滿力量的影響。透過選擇運用自己安靜的有效風格造成改變，助長了一種新的思維方式，影響蘋果這個擁有不可思議創造力與成功的公司前進。
安靜影響者的力量
1.
專注傾聽:大部分外向的人很愛聊天，對待工作夥伴亦言，在討論中會急不及待搶著發言；而內向的人傾向先細心聆聽，花點時間思考，整理思緒後才會開口。
2. 認真考慮不莽撞行事:內向的人不會未加思考就著手去做，會盡可能的提前準備，因為他們不希望突然看到不好的結果。
3. 他們敏感:是優勢也是劣勢。當處於某種嚴肅的的關係中需要敏感的時候，則是優勢。對於主管者而言，這是寶貴的財富，因為他們能夠周到地考慮到下屬的需求。
4.
不對下屬擺出高人一等的姿態:不少內向的人也有不錯的管理能力，因為他們善於聆聽和給予建議，還有不會以「恩主」自居對待下屬，並懂得欣賞下屬的努力。
5. 需要時不介意變身「外向者」: 有些內向的人，在工作時可以變身「社交王」，在派對上談笑風生，不過下班後或環境容許下，又會變回安靜模式，做回自己。
結論
展現熱情並不一定需要非常激昂的文字或是豐富的肢體語言，對於內向影響者來說，藏在內心的火焰能點燃勇氣、創造力、韌性，並且還能作為撐起影響力的驅動來源。所以內向的人其實不用過於擔心，一昧想要改變自己成為外向者，這樣一來只會假裝得很痛苦，何不讓天賦自由?擁抱接受自己的個性，當一位成功的安靜影響者呢?
最後希望大家都能找到自己真心想要的方向和力量，並且用自己的方式，安靜且有力地創造新的可能。
最後希望大家都能找到自己真心想要的方向和力量，並且用自己的方式，安靜且有力地創造新的可能。
參考資料:
商業週刊
天下雜誌
Yahoo財經
經理人
微信上的中國
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